Empleador con igualdad de oportunidades

El trabajo en Flynn se basa en las habilidades y calificaciones personales, sin discriminación por raza, color de piel, religión, género, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, edad, discapacidad, información genética, estado civil, servicio militar o cualquier otra condición de conformidad con las leyes federales, estatales o locales vigentes. Flynn cumple con las leyes estatales y locales que rigen la no discriminación laboral en cada lugar donde la empresa tiene instalaciones. Dicha política se aplica a todos los términos y las condiciones laborales, incluidos la contratación, la asignación de empleos, la capacitación y el desarrollo, la remuneración, los traslados, los ascensos y descensos, la evaluación del desempeño, las acciones correctivas, los despidos y otros términos, condiciones o privilegios laborales.

Flynn está muy comprometido y participa en la creación de un entorno accesible para todos nuestros clientes, empleados y postulantes. Se les ofrecerán facilidades razonables a las personas con discapacidades, en caso de ser solicitado. Si necesita ayuda para postularse a una de nuestras vacantes de empleo, envíe un correo electrónico a human.resources@flynncompanies.com.

Los solicitantes tienen derechos conforme a las leyes federales de trabajo; algunas de ellas están resumidas en los siguientes enlaces:

Ley de Igualdad de Oportunidades Laborales

​Ley de Licencia Familiar y Médica

Ley de Protección del Empleado contra la Prueba del Polígrafo

Transparencia en el pago: disposición sobre no discriminación